截止到2013年9月底，全校有离退休教职工1100余人。其中，厅级老领导15人，处级以上干部88人；高级职称358人，正高职称64人。离退休老同志为学校发展贡献了毕生精力，是学校健康发展的宝贵财富。学校党委十分重视离退休工作，按照政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀的原则，关心离退休教职工的生活，引导他们发挥政治优势、经验优势，为学校各项事业的发展作出积极贡献。连续五年获得淮南市老干部工作“优胜单位”称号。

老有所教——思想政治建设成效显著

学校党委不断加强离退休干部党支部建设和思想政治建设，以老干部党建带动和促进老干部队伍建设，引导老干部“离岗不离党、退休不褪色”。根据校情，按照统分结合、就近便利、注重实效的原则性，灵活设置离退休党支部，选好配强党支部书记，坚持离退休党支部每月一次学习制度。切实落实离退休干部阅文、听报告、参加重要会议和重大活动，向离退休职工通报情况，组织老干部就地就近参观学习等制度。

在创先争优活动和党的群众路线教育实践活动中，离退休直属党支部结合自身实际，比照在职党组织同步组织、同步推进。

在庆祝建党90周年和干部离退休制度建立30周年之际，组织老同志开展红歌演唱、美术书画摄影展等“六大系列活动”。

5年来，涌现出全省创先争优 “四好”离退休干部党员季德慧；校“先进党支部”2个；校“优秀共产党员”7名。

老有所养——晚年生活幸福安康

学校党委实实在在贯彻落实上级精神，畅通老同志反映问题渠道，关注、重视老同志诉求，建立健全并不断巩固完善离休费、医药费保障和财政支持的“三个机制”，抓好“两费”落实。及时按政策兑现离退休职工离退休费、生活补贴、离休干部特需费、护理费等各种费用和生活津补贴。连续多年岁末为全校离退休教职工每人发放一桶食用油。改革的成果切切实实惠及全体离退休教职工。

走访慰问做到了制度化。元旦、春节前夕，在全校范围内开展走访慰问离退休教职工活动，校党政领导亲临老同志家中，通报校情、了解情况、解决问题。端午、中秋、国庆、重阳等节日离退休处、各基层党委分别采取召开座谈会、茶话会、走访慰问等多种形式看望慰问老同志。平时关注生活困难、身患重病的老人，及时慰问，送去温暖。

老有所乐——娱乐活动丰富多彩

近年来，学校坚持“软硬件整体推进，软件建设重点突出”活动室工作思路，克服困难，利用有限的经费，加强老干部学习和活动阵地建设，扩大离退休人员活动场地，改善活动条件，丰富老同志的精神文化生活。

目前，三校区老干部活动室（教职工活动中心）室内活动场所总计约二千多平方米。每个活动室都设有阅览室、棋牌室、会议室、乒乓球室等，阅览室征订的报刊杂志种类达30余种，修建了门球场等室外活动场所。2010年10月，校老干部活动室，被授予“省级示范老干部活动室（中心）”称号。

定期组织开展一些有益于老同志身心健康的活动。根据老同志的兴趣爱好，成立老年门球队、老年合唱团等活动小组，广大老同志依托活动小组，积极参加省、市和学校组织的门球、棋类和乒乓球等各种比赛，并屡屡获奖。连续多年在学校运动会开幕式上进行大型团体表演和各类文艺演出。

老有所为——关心下一代工作取得新进展

学校积极引导离退休老同志发挥各自优势，为教师队伍建设，人才培养发挥余热。校关工委自1993年成立，已走过20个年头，目前各学院和后勤集团都成立了二级关工委，两级关工委以大学生和青年教职工为教育重点，以思想政治和道德品质教育为主要内容，积极组织指导离退休老同志，配合学校、有关部门及各学院开展形式多样的教育活动，校关工委每年坚持“调查研究”、“新生入学教育”、“毕业生离校教育”，并将其作为自己的品牌，不断提高工作质量和教育效果。据不完全统计，近几年，校关工委成员平均每年为大学生举办各种讲座近20场。连续四年在全体毕业生中开展问卷调查，调查分析结果对学校、学院和有关部门有针对性地加强和改进工作提供了较好的参考价值。

各二级关工委也结合自身实际，力所能及地开展了诸如老手牵新手、青年教师状况调查等一系列活动。

2009年以来，1人获全国教育系统关心下一代工作先进工作者，1人获全省离退休干部先进个人，4人获全省教育系统关心下一代工作先进个人，1人获淮南市关心下一代工作先进个人；能源学院关工委获全省教育系统关心下一代工作先进集体，经管学院关工委获淮南市关心下一代工作先进集体。