12月8日，校党委书记郭永存主持召开学校内设机构综合考核办法修订工作推进会，听取综合考核办公室和考核指标牵头部门主要负责人关于修订情况的汇报。

郭永存指出，综合考核是检验全年工作成效的一项制度安排，是推动学校各项决策部署贯彻落实的重要举措，也是对领导班子和领导干部综合评价的一个重要依据，要充分认识综合考核办法修订工作的重要性，聚焦核心指标，优化评分标准，完善全过程、立体化年度考核工作机制。要进一步梳理分析近三年综合考核工作情况，综合研判考核指标的区分度，紧密结合学校发展目标和工作实际，注重用客观数据说话，真实反映各内设机构的工作成效。要在突出分类特色的同时兼顾体系的整体一致性，处理好稳定与激励、总量与增量、基础性指标与标志性指标等关系，确保指标设置科学合理。

郭永存强调，综合考核办法修订的过程就是统一思想认识、明确目标任务的过程，综合考核办公室和考核指标牵头部门要在前期工作基础上，进一步征求各单位对于考核指标体系修订的意见建议，对各类考核内容和指标体系进行再细化、再优化、再校核，确保修订后的考核办法更加科学规范、精准有效。要把功夫用在平时，强化过程管理考核，结合学校发展实际调整完善考核指标体系，建立健全目标导向机制，发挥综合考核工作的评价、激励与导向功能，以考促干、以考促建、以考促优，进一步营造干事创业的良好氛围，推动学校各项事业高质量发展。

会上，综合考核办公室负责人汇报了考核办法修订的总体情况，各考核指标牵头部门负责人分别汇报了各分项考核指标的修订情况。