4月28日上午，学校在舜耕苑二楼会议室召开教学科研单位薪酬分配制度改革工作推进会，校党委书记郭永存主持会议并讲话，校党委副书记虞宝桃出席会议。

    郭永存指出，实行薪酬分配制度改革是学校深化综合改革的关键内容，是实现争创“双一流”目标的根本性制度设计，对于扩大二级教学科研单位自主权，激发教学科研人员工作热情和活力，具有非常重要的意义。

    郭永存强调，薪酬分配制度改革涉及教职工的切身利益，各教学科研单位务必高度重视，党政主要负责人要“亲自上阵、亲自执笔”，要认真研读学校薪酬分配制度改革文件，全面领会薪酬分配改革的指导思想，要对条款内容和精神实质了然于胸；要根据自身历史沿革，发展现状和规划目标，科学制订符合自身实际和特色的二次分配办法；要在突出公平，兼顾效率，实现薪酬分配规范化、科学化的基础上，营造人人争先奋进的激励文化氛围；要充分考量二次分配办法制度设计实施的重点与难点、常量与增量、目标与考核及观念的转变，务必要形成“高质量、高要求、高回报”的“多劳多得、优劳优酬”二次分配体系。

    虞宝桃指出，学校当前正处于市校深度融合发展、全面融入创新驱动发展、能源革命等国家战略和安徽省“四个一”创新主平台、 全面融入长三角一体化发展以及争创“双一流”重大机遇叠加与交汇期，各单位要以时不我待、只争朝夕的精神投入工作，紧紧围绕学校第七次党代会确定的发展目标，结合各自教学、科研、学科、管理等工作实际，科学制定薪酬二次分配办法，调动广大教职工工作热情，推动学校各项事业更好更快发展。

    人事处介绍了薪酬分配制度改革背景、制定过程，详细解读了《安徽理工大学薪酬分配制度改革实施办法（试行）》。参会的教学科研单位逐一发表了意见，并针对薪酬分配制度改革方案以及薪酬二次分配办法制度存在的疑问进行了现场提问，相关职能部门现场进行了答疑。

    人事处、教务处、研究生院、自然科学处，实验室设备处、学生处及各学院（部）主要负责人参加了会议。

(撰稿、核稿：人事处 王从东、何刚 编辑、审稿：宣传部 夏雅凤、阮进华)