3月9日上午，校党委副书记、常务副校长虞宝桃在行政楼二楼会议室主持召开2021年人才引进工作推进会并讲话。

    会场（摄影：曹秀军）

    虞宝桃指出，师资队伍建设是学校建设发展中的核心要素，随着我校招生规模逐年递增和争创“双一流”建设需求，在人才引进上要研判形势，高度重视，既要保证数量也要注重质量。要进一步解放思想，统一认识，紧扣年度进人计划，充分落实用人单位引才主体责任，扩大朋友圈、学术圈，努力提高引才的针对性。随着疫情形式的好转，在引才方式上，要从2020年线上线下并重转变为以线下为主，要千方百计、主动出击，以更新的思维、更宽的眼界和更广的胸襟，不断加大宣传力度，同时要盯实、做细，对博士及以上的高层次应聘简历，3日内要给予回复。

    虞宝桃强调，高层次人才招聘是一项常年性工作，要持续发力，不留间隙，单位主要负责人要亲自抓，始终把人才引进和师资队伍建设工作放在首位；要继续遵循“以人为本，以用为本”人才工作理念，做好引进人才的全学术周期的培养。在引才宣传上，积极宣传“三青”和“二带”人才工程，做好待遇引才、感情引才、事业引才，用好用活学校现有人才制度和政策。在青年教师培养上，帮助新入职教师凝聚学术方向，加入学术团队，做好“传帮带”，为青年教师提供良好的硬件和场地保障，同时做好与青年教师谈心谈话制度，做好青年教师思想教育和心理疏导。

    会上，各学院等用人单位围绕已开展的工作措施、存在的困难和下一步工作打算等展开交流发言。人事处负责人汇报了学校2021年人才引进总体情况，截止3月9日，已面试122人，已报到9人，签订协议36人。

    各学院（部）等用人单位主要负责人参加会议。

(撰稿、核稿：人事处 曹秀军、何刚 编辑、审稿：宣传部 夏雅凤、阮进华)