新华网安徽频道 2020年05月19日

    毕业季来临，疫情打乱了高校毕业生求职的正常节奏。当前，毕业生求职是否顺利？就业指导和服务开展得如何？相关政策是否到位？记者展开采访——

     大学生求职路 能否走得顺当

    ● “没过几天就收到企业通知，让我参加网络面试，结果很顺利，我被录用了。”

    ——安徽理工大学建筑环境与能源应用工程大四学生张和强

    ● “今年找工作这么难，能找到一定会好好珍惜。”

    ——安徽理工大学大四学生李林盟

    春招延迟 网上求职成热门

    5月13日，把三方协议寄给用人单位后，安徽理工大学建筑环境与能源应用工程大四学生张和强心里终于踏实了。

    张和强家在湖北襄阳，去年寒假离校后，已经在家呆了4个多月。“原本打算开学返校后多参加几场招聘会，尽快把工作定下来，没想到突然发生的疫情，打乱了所有的计划。”张和强说。

    不过，云招聘的兴起解决了他的难题。张和强告诉记者，在家的时候每天都会关注学校网站上发布的招聘信息。4月底，辅导员在班级群里发了一家建筑企业的招聘信息，张和强觉得专业对口，就投了简历。“没过几天就收到企业通知，让我参加网络面试，结果很顺利，我被录用了。”

    疫情发生后，高校不能按时开学，毕业生找工作成了难题。“每年的春季招聘是毕业生求职旺季，素有‘金三银四’的说法，学校也会在这个时候组织各类招聘会，帮助学生就业。但今年情况特殊，学生不能按时返校，招聘会更没法举办。”安徽理工大学就业创业指导中心主任田中良介绍，疫情的发生，给毕业生求职造成了不小的困难。

    “刚开始很着急，担心错过了春招，找工作就难了。”去年下半年，安徽理工大学大四学生李林盟把主要精力都放在准备考研上，对求职的事并没在意。她告诉记者，当时打算如果考不上研究生，还可以参加春季招聘。不曾想受疫情影响，今年研究生复试工作也推迟了，担心毕业后没着落，李林盟只得做两手准备。

    “后来上网一查，发现有很多企业都在招聘，心里就踏实了。”结合自己的专业，李林盟在各个求职网站上筛选心仪的岗位，一共向21家企业投递了简历，大部分都收到了回复。优中选优，李林盟参加了5场网络面试，最终与一家环保企业签订了协议。“今年找工作这么难，能找到一定会好好珍惜。”李林盟说。

    ● “虽然没法按时开学，但就业指导工作我们一直没落下。”

    ——安徽理工大学就业创业指导中心主任田中良

    ● “我们在网络平台上开辟了‘安徽财贸职业学院2020届毕业生网络招聘会’专场，支持文字、视频功能，开展线上交流和洽谈。”

    ——安徽财贸职业学院就业指导中心主任巢勇

    就业指导 远程服务不掉线

    对高校就业指导部门来说，今年最大的困难在于正常就业指导工作难以开展，就业指导课、求职双选会都不能照常进行，没法面对面指导学生进行求职准备，求职渠道也大为受限。

    “虽然没法按时开学，但就业指导工作我们一直没落下。”田中良介绍，针对疫情防控下的就业新形势，安徽理工大学各学院都建立了就业“一网一群一平台”（就业网、就业微信群或QQ群、就业微信公众平台），动员组织未就业毕业生积极参与各级各类网络招聘活动，利用安徽省大学生就业服务平台、学校就业信息网、今日校园App、微信公众号及毕业生就业QQ群等5大平台为毕业生精准推送就业信息。“截至目前，毕业生签约率为42%，推进得还不错。”

    就湖北籍毕业生求职工作，该校通过网络召开专门推进会，就业指导老师、辅导员和学生、家长在线上进行沟通，动态掌握学生求职情况，及时跟进指导。“辅导员每周会和我们视频一次，询问求职意向和进度，分享求职技巧。”张和强告诉记者，虽然自己不能返校，但学校和老师的服务很到位。

    安徽财贸职业学院也将就业服务工作搬到了线上，依托安徽省大学生就业服务平台、智联招聘、新安人才网和该校就业网云平台等网络招聘平台，组织了4场网络招聘。“我们在网络平台上开辟了‘安徽财贸职业学院2020届毕业生网络招聘会’专场，支持文字、视频功能，开展线上交流和洽谈。截至目前，共审核通过536家单位，共提供岗位数多达1.4万个。”安徽财贸职业学院就业指导中心主任巢勇介绍。

    为了防范毕业生求职风险，安徽财贸职业学院严把企业安全审核关，推出“黑白名单”方式，指导学生安全就业。“根据毕业生在企业的发展情况,将有合作经历的企业遴选为优质、长期合作的VIP企业，同时将违反学校招聘规定、有学生投诉的企业，纳入到招聘黑名单，进行动态管理，从源头规避毕业生求职风险。”巢勇说。

    ● “今年共开发就业见习岗位3万个，比去年增加了1万个。”

    ——省人社厅就业促进和事业保险处副处长唐晓峰

    ● “很多来校招聘的国有企业都在去年的基础上扩大了用人需求，一家单位招聘岗位比去年多了一倍。”

    ——安徽理工大学就业创业指导中心主任田中良

    多管齐下 对冲疫情解压力

    5月13日上午9点，一场线下招聘会在省人才市场开启，现场44家单位共提供2000余个岗位。当天同一时间，在各市公共就业人才服务机构内，面向高校毕业生的专场招聘会同步开启。“这次专场招聘会是由省人社厅和省国资委联合组织的国有企业线下招聘会，也是我省年后组织的首场线下招聘会，全省共有1020家用人单位进场，提供就业岗位3万余个。”省人社厅就业促进和事业保险处副处长唐晓峰介绍。

    记者了解到，今年我省普通高校毕业生预计达34.7万人，仍处于历史高位。而受疫情影响，截至5月13日，全省2020届高校毕业生初次签约率为25%以上，与往年同期相比下降不少。面对严峻的就业形势，除了创新就业服务形式，相关部门纷纷出台一系列针对性政策，对冲疫情给高校毕业生就业造成的不利影响。

    为保障毕业生顺利就业，我省出台通知，要求今明两年省内所有事业单位在开展公开招聘时，要主要面向高校毕业生，并拿出一定比例的专门岗位，用来招聘高校毕业生，同时扩大针对毕业生的就业见习岗位规模。“今年共开发就业见习岗位3万个，比去年增加了1万个。这些岗位主要是在党政机关、事业单位及相关企业，岗位质量比较高，对毕业生今后的职业发展是非常好的锻炼机会。”唐晓峰介绍。

    今年2月，省教育厅、省人社厅、省国资委等部门就做好新冠肺炎疫情防控期间高校毕业生就业工作联合发布通知，引导国有企业特别是省属企业积极对接和联合高校，调整人才人力招聘计划。“很多来校招聘的国有企业都在去年的基础上扩大了用人需求，一家单位招聘岗位比去年多了一倍。”田中良告诉记者，面对就业压力，不少国有企业展现出应有的社会担当。

    另外，在进一步做好建档立卡贫困家庭毕业生、城乡低保家庭毕业生、残疾人毕业生等特殊群体就业帮扶工作的基础上，我省还加大对在皖就学湖北籍2020届高校毕业生的就业帮扶力度，为1335名湖北籍毕业生发放了总计200.25万元的求职创业补贴。

（供稿、审稿：宣传部 阮进华）