《安徽日报》 2020年04月21日 09版

    对话人：省人才服务中心主任 吴传华 安徽理工大学就业创业指导中心主任 田中良

    记者：“云招聘”给求职者创造了很大便利，是否会给相关单位开展就业服务带来不便？

    田中良:“云招聘”对应聘者来讲，足不出户就可以向各个公司投递简历，省时、省力、省钱。对用人单位来讲，网上招聘收费低、速度快、针对性强。总体上，网络招聘灵活便利，覆盖面广，打破时空限制，成为特殊时期企业提高招聘效率的重要方式。但当前，“云招聘”在实际操作中还存在不少问题，比如网络面试平台及软件还需完善，一些特殊面试手段无法实施，特殊岗位人选很难通过线上接触进行考察，这些都会给用人单位带来一些不便。从高校就业指导工作来看，目前很多学校只停留在网上晒招聘信息的阶段，对学生的线上就业指导、校级层面网络招聘平台搭建等更具“云”特色的就业服务工作并未深入开展，一定程度上难以适应毕业生求职需求。

    记者：求职者参加“云招聘”应注意哪些问题？

    吴传华：近年来，一些黑中介及不法分子利用高校毕业生等群体急于求职的心理特点，通过网络手段以虚假招聘、假兼职等形式骗取求职者钱财的案例时有发生，严重侵害了求职者合法权益。而且，通过网络形式实施侵权，往往取证难、查处难，不利于受害人事后维权。面对这一问题，一方面要积极加强宣传，指导求职者增强防范意识，提高鉴别能力，引导他们通过各级公共就业人才服务机构公益网站及经过政府部门认可的经营性人力资源服务机构网站求职应聘，谨慎转账付款、慎重选择、慎重签约；另一方面，相关部门也要加大对违法违规网络平台的打击查处力度，进一步规范人力资源市场秩序，保障求职者就业安全。

    田中良：为规避网络招聘风险隐患，求职者应注意以下五点：一要通过正规网站、学校就业指导中心找工作，切勿轻信网络论坛等一些分类信息网站的信息；二是在应聘时，考察每条招聘信息的真实性，投简历前应对所应聘公司有所了解，可以通过网络、报刊等渠道，收集一些企业资料和信息，避免遇到不正规用人单位；三是警惕虚假招聘、非法传销、收费贷款、山寨网站等，可以通过国家企业信用信息公示系统、企业工商信息查询平台等，验证相关信息的真实性；四是注意保护个人隐私，特别是银行账户、密码、家庭成员信息等，以免个人资料被心存不良的个人或组织利用；五是如果在应聘时遇到了招聘骗局，要及时与学校联系，及时报警，通过法律途径维护自身合法权益。

    记者：今后如何完善管理服务方式，为求职者提供更便捷安全的求职渠道？

    吴传华：一是进一步加大工作力度，积极搭建网上对接平台，为用人单位和求职者提供便捷高效服务。二是根据不同群体的不同特点和需求，分群体广泛开展小型化、专业化的现场招聘活动，丰富招聘活动形式，满足不同需求。三是统筹线上线下，推动供需双方线上初步对接、达成意向，线下深度洽谈、全面考察乃至现场签约，提高招聘活动的针对性、有效性。四是对就业困难人员等重点群体，要主动推送信息，帮扶就业。

    田中良：高校应切实做好就业信息发布的审核、评估、签约等流程的检查与监督工作。进一步完善就业信息发布和管理机制，推出“云双选”“云宣讲”服务，帮助毕业生和企业在线完成简历撰写、简历筛选、线上宣讲等工作。加强大数据分析，动态显示不同专业的应聘人数及不同行业和区域的空岗数量，为在线招聘提供实时直观的指引，不断提高人岗匹配的智能化程度，提高毕业生求职成功率和针对性。广泛开展线上精准就业服务工作，对毕业生进行“送指导、送信息、送岗位、送心理疏导”等全方位精准帮扶，就业手续网上一键办理、一趟不用跑，让毕业生求职更有安全感和获得感。