12月3日，学校在党委办公楼213会议室召开引进高层次人才中期考核汇报会。校党委书记郭永存，校党委副书记、校长袁亮院士出席会议并讲话。校党委副书记、常务副校长余玉刚主持会议。校党委常委、副校长张平松、赵光明参加会议。

会场（摄影：施培松）

郭永存指出，人才工作是学校的发展之本、强校之基，是提升学校综合实力和竞争力的重要抓手，全校上下要把人才工作摆在突出位置，切实加强人才队伍建设。对引进高层次人才常态化开展中期考核，是学校全面评估人才工作成效、了解掌握人才需求的主要途径，也是学校完善人才评价体系、提升人才引育质量的关键举措。他强调，要聚焦“学科专业围绕产业发展，科技创新与产业创新深度融合”目标要求，紧密对接我省新兴产业、未来产业发展需求，充分发挥高层次人才的优势和引领作用，加大科研攻关力度，加快推进科技成果转化应用，为服务构建安徽特色的现代化产业体系提供技术支撑和智力支持。各学院要落实“学院办大学”主体责任，以学科带头人引进和青年博士培育为重点，建立健全人才引进与培育考核工作机制，着力构建结构优化、富有活力的人才梯队，为学校“双一流”建设提供坚实的人才保障。

袁亮对引进高层次人才入职以来取得的工作实绩予以充分肯定。他指出，学校深入贯彻落实人才强校战略，一体推进教育科技人才协调发展，持续强化人才引进和培育工作，吸引了一批高层次人才汇聚学校，在学科建设、科研创新、人才培养等方面发挥了重要作用，为学校高质量发展提供了有力支撑。他强调，引进的高层次人才要紧密结合学校的发展战略和学科建设需求，将个人的研究方向与学校的整体布局相契合，积极发挥传帮带作用，带动团队成员和青年教师成长，产出更多高水平科研成果，在学校“双一流”建设进程中展现新担当、实现新作为。相关职能部门要精细化做好高层次人才的服务工作，进一步完善人才考核评价标准，构建全流程、全方位、全聘期的人才管理和服务机制，提供良好的科研环境和条件，解决后顾之忧，以优质的服务和保障激发人才创新创造活力，凝聚学校事业发展动能。

引进高层次人才围绕任务完成情况、存在主要问题和下一步工作思路等方面进行汇报。

学校相关职能部门负责人参加会议。