为深入实施人才强校战略，加大人才引进力度，吸引更多的优秀人才向学校汇集，进而构建高水平的师资队伍，近日，学校对《安徽理工大学人才引进实施办法》进行了修订，并印发实施。
从文件结构和内容上看，本《办法》具有三大创新点。一是体现了与时俱进的原则，如：在人才类型、人才层次的划分方面，能够紧密结合国家和省（部、委）的人才计划、人才项目变化情况，做到人才分类清晰、人才层次划分合理；在确定人才薪酬标准方面，既充分考虑了区域经济发展水平差异因素、其它同类高校的薪酬标准情况，又综合评估了学校所处地理位置的不足和学校发展面临的经费紧张状况等因素，做到了引才薪酬标准适度、可行。二是较好地彰显了自身的特色，在住房安排上，紧扣山南家属区建设的契机，学校将拿出一定数量的房源用于安置引进人才，亮出了 “以房引才”的新举措。三是体现了灵活机动的原则。如：在确定个人的薪酬待遇方面，根据人才自身的学术成果、发展潜力和学校专业人才储备状况，采取“一人一议”的措施；在高水平领军人才引进人才方式上，坚持柔性引进与实质引进并举，可以达到为我所用的目的。
科学合理的制度是成事的重要保证，《办法》的修订，必将有力地推动我校的人才引进工作。目前，人才处正根据新《办法》的有关精神落实人才招聘公告和2016年招聘计划发布事宜。
(撰稿、核稿：人才引进与专家工作处 罗柯、王先江 编辑、审稿：宣传部 夏雅凤、董淑平)
