为应对经济下行压力和新冠肺炎疫情叠加对就业工作的不利影响，安徽理工大学勇谋善为，主动出击，线上线下精准发力，打出一套“组合拳”，全力实施“百日冲刺”，截至2020年6月9日，安徽理工大学2020届本科生5501人，签约4781人，签约率85.77%；硕士生432人，签约288人，签约率66.67%。

学校专题推进2020年就业创业工作

    开展线上“云”指导，“稳”就业。面对突如其来的新冠肺炎疫情，学校向毕业生和用人单位致发公开信，通报非常时期学校就业工作新举措；辅导员与2020届毕业生逐一联系，精准掌握毕业生的健康状况、就业现状、求职意愿等情况，加强政策宣讲，加强分类指导，千方百计通过网络推送就业信息。对升学及公招公考型毕业生，开展线上辅导、讲座，帮助提高应试、面试技能，教育引导考研达线毕业生珍惜升学和调剂机会，应走尽走，现已有1380名本科生录取攻读研究生，占比25.07%。对暂无就业意愿的毕业生，开展深入细致的思想教育，增强他们的社会责任感。开通就业心理咨询和就业帮扶热线，疏导毕业生就业焦虑情绪，缓解就业心理压力。

线上招聘不停歇

    加强线上招聘，“云”就业。学校充分利用信息化手段，同第三方机构合作，推出网络招聘、微就业、云就业服务，搭建线上云平台，为毕业生提供在线就业协议审批、自行打印等服务，帮助毕业生和企业足不出户完成视频面试、线上签约。通过安徽省大学生就业服务平台、学校就业官微、今日校园APP、微信公众号及QQ群平台为毕业生精准推送就业信息，与南京、镇江、合肥等地方人才部门联合主办网络招聘会。组织开展了9场安徽理工大学2020届毕业生大型春季网络招聘活动，累计提供岗位20余万个。

    启动线下招聘，“促”就业。疫情防控进入常态化后，学校及时研究制订了《疫情防控期间开展现场招聘会工作方案》，按照“小团组、精准化、专业化”的模式，抢前抓早、超前谋划，全面启动了线下校园招聘会，2020年6月2日中国企业500强合肥京东方科技集团股份有限公司、2020年6月4日中国制造业500强得力集团有限公司安徽理工大学专场校园招聘会分别吸引了200多位未就业毕业生踊跃参与，现场签约50多人。2020年6月11日学校将安排未就业学生全部返校，组织更多的校园招聘会助力毕业生尽快签约及早就业。

线下招聘助力毕业生就业

    发挥校友作用，“助”就业。学校特别注重培育校友文化，凝聚校友力量，加强校友企业与母校间的联系与合作，帮助毕业生顺利就业，助力校友企业发展。学校举办了“青春不散场，未来不止步”——安徽理工大学2020年校友企业招聘会，为毕业生送来优质就业岗位400余个，需求人数2832人。杰出校友世界500强海螺集团公司董事长高登榜亲自带队到学校洽谈校企合作、毕业生招聘等事宜，目前已有27名毕业生与海螺集团签订就业协议；矿物加工专业2020届毕业生李俊成功创业，吸纳了本校10名大学生就业。

    狠抓精准帮扶，“保”就业。精准把握建档立卡、少数民族、残疾、考研失利、慢就业、缓就业等重点群体就业需求，对每名建档立卡等重点群体毕业生开展至少五轮一对一谈话，逐一了解每个学生的就业期望，持续跟踪学生应聘情况，根据实际通过心理疏导、就业观辅导、简历修改、岗位推送等提供个性化就业帮扶，提高就业服务的工作实效。发挥院系领导、辅导员、班主任、专业教师、研究生导师作用，落实包保责任制，帮助毕业生解决就业中的困难和问题，举办了“魅力女生 闪耀职场”——安徽理工大学女生专场网络招聘会、“疫”见真情·“职”位有你——安徽理工大学2020届湖北籍毕业生空中双选会，做实“一对一”帮扶。

    加大激励力度，“推”就业。学校强化“学校领导联系学院，学院领导包专业、系和教研室、专业教师、研究生导师包学生”的责任体系和工作机制，毕业生就业目标完成情况纳入学院领导班子考核和职工个人考核。学校定期进行就业率通报，实施不定期约谈制度，推进就业率和增长率双低的学院及时整改提高；制定出台了就业“百日攻坚”激励办法，以业绩为导向，拿出50万元专项资金，对工作成效显著的集体和个人给予奖励表彰和重点经费支持，形成全员参与就业的局面。